Schöne neue Arbeitswelt? «New Work» im Spannungsfeld zwischen individueller Autonomie und organisationaler Identität

Neue Kommunikationstechnologien und die Covid-19-Pandemie haben die Arbeitswelt grundlegend verändert. Home-Office und Co-Working-Spaces sind jetzt Standard und bieten Mitarbeitenden mehr Freiheit. «New Work» umfasst ortsunabhängiges Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und agile Managementmethoden. Diese Praktiken beeinflussen aber auch das «Wir-Gefühl» innerhalb einer Organisation. Im klassischen Arbeitsumfeld entsteht diese Identität durch persönlichen Austausch, im «New Work»-Kontext ändern sich diese Interaktionen. Wir möchten verstehen, wie in einem «New Work»-Umfeld eine gemeinsame organisationale Identität entsteht.